L’architecture et le design d’intérieur des bureaux et des espaces de travail ont considérablement changé depuis la crise du coronavirus. Au cours des quatre dernières années, cinq tendances de conception de lieux de travail se sont établies et peuvent encore être appliquées en 2024 et une grande partie de 2025.
Travail basé sur les activités : Concevoir le lieu de travail en fonction des activités
Un bureau où les rencontres informelles entre les travailleurs sont courantes ne devrait pas être configuré de la même manière qu’un bureau où l’on vient uniquement pour effectuer des tâches nécessitant une haute concentration, n’est-ce pas ?
Le cadre conceptuel du travail basé sur les activités fournit une réponse à chaque situation, en alliant productivité et collaboration pour concevoir le lieu de travail en fonction des besoins réels du personnel. Ainsi, on peut créer des espaces pour les appels vidéo sans déranger ou des zones avec une table haute pour favoriser les réunions spontanées, évitant ainsi d’occuper des salles prévues pour un plus grand nombre de participants.
Sous ce modèle, les bureaux privés disparaissent et des environnements offrant la polyvalence pour réaliser différentes tâches selon le degré de concentration ou le nombre de personnes impliquées émergent.
Propositions de conception pour le travail basé sur les activités : les pods ou postes nomades seront vos grands alliés.
Le retour de l’utilitarisme et de la fonctionnalité au bureau
Selon une étude de Steelcase, 33 % des personnes déclarent un plus grand engagement lorsqu’elles travaillent dans un endroit qu’elles apprécient. Quelles sont les caractéristiques valorisées dans ces espaces ? La confidentialité, le bien-être et la collaboration, ainsi que la connectivité et le mobilier flexible, sont les éléments clés à considérer pour la conception d’un bureau.
Cette connexion avec l’utilitarisme nous mène à abandonner l’inclusion de toboggans pour retrouver des espaces plus contenus et équilibrés. L’effet WOW a fatigué, et la culture d’entreprise se reflète à travers la disposition du lieu de travail et son design intérieur comme un outil supplémentaire pour attirer et retenir les talents. L’esthétique reste importante, oui, mais seulement si elle est conçue de manière fonctionnelle, servant le but et la méthodologie de travail de l’entreprise au sein de ce bureau.
Propositions de conception pour des bureaux fonctionnels : des couloirs équipés.
Les cafés comme centre social des espaces de travail
Les cafés, cantines et cuisines de bureau sont souvent devenus le centre des projets de bureaux. Ils ne sont plus seulement des lieux pour se reposer, prendre un café ou manger, mais servent aussi de points de rencontre entre le personnel ou des personnes externes à l’entreprise. Ainsi, ils servent de points d’entrée pour s’ouvrir à la société, comme dans le secteur bancaire ou financier, où ce modèle ouvert aux personnes extérieures à l’entreprise est très répandu.
Le workspitality, qui a émergé avec force en 2022, s’inscrit dans cette tendance vers l’« hôtélisation » du bureau, où les zones de repos ou les cafés favorisent la socialisation et l’échange d’idées. À titre d’exemple, le nouveau siège de Google à Londres ressemble davantage à un hôtel qu’à un siège d’entreprise.
Propositions de conception pour des bureaux fonctionnels : CUISINES DE BUREAU et CANTINES.
Des bureaux qui améliorent l’expérience des employés
L’expérience des employés (Employer Experience) sera une autre tendance catalysatrice du design d’intérieur des espaces de travail, liée à la rétention des talents. Son importance est telle que 92 % des entreprises envisagent d’améliorer l’expérience de leurs employés en 2024.
Le stress, le manque de confidentialité ou l’incapacité à se concentrer sont les trois principales raisons pour ne pas se rendre au bureau, ce qui doit être optimisé par le design d’intérieur et l’architecture des espaces de travail. À cela s’ajoute la prise en compte de la neurodivergence lors de la conception du lieu de travail. Les professionnels de la psychologie comportementale collaborent étroitement avec les concepteurs d’intérieur de bureaux et la neuroarchitecture pour révéler comment, par exemple, les personnes atteintes de TDAH ont besoin à la fois d’espaces ouverts et de salles privées.
Pour pallier ces trois problématiques, des dynamiques facilitant l’inclusion peuvent être appliquées. L’une d’entre elles consiste à concevoir le bureau en tenant compte du travail hybride, en offrant des salles de vidéoconférence pour différents nombres de personnes afin que tout le personnel se sente sur un pied d’égalité.
La santé est une autre question cruciale pour améliorer l’expérience. Le design biophilique et la présence de la nature sont des caractéristiques indispensables. Les certifications comme WELL garantissent que l’environnement favorise le bien-être.
Propositions de conception pour des bureaux améliorant l’expérience des employés : agoras.
Petits espaces de travail : moins, c’est plus
Face aux coûts élevés par mètre carré et au besoin habituel de silence pour favoriser la concentration, les petits espaces de travail sont la solution idéale. Des salles minimales ou des cabines insonorisées offrent flexibilité et minimisent les risques pour un bureau qui pourrait être complété par la sous-tendance du coworking d’entreprise.
Le coworking d’entreprise augmentera de 32 % au cours des cinq prochaines années et 65 % des entreprises envisagent ce modèle. Pourquoi ? Parce qu’il permet, d’une part, d’accéder à des lieux intéressants, d’adapter les postes de travail en fonction des besoins ou d’offrir au personnel la possibilité de travailler ailleurs pendant une saison en ouvrant des bureaux dans une autre ville.
Propositions de conception pour micro-bureaux : pods et finitions pour petits espaces de travail.
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