Le confinement vécu par une grande partie de la population mondiale a prouvé que les bureaux et les espaces de travail peuvent être vus différemment. Bien que les nouvelles technologies aient permis à de nombreuses personnes de travailler de n’importe où dans le monde depuis des années, la pandémie a peut-être conduit à un changement profond dans notre façon de nous rapporter au travail. Ils sont déjà connus comme les nouveaux nomades et ce sont eux qui décideront de travailler où et comme ils le souhaitent. Dans la nature, dans des pays plus chauds, à la maison ou dans les cafés, mais dans un seul objectif : travailler pour vivre de manière satisfaisante.
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Fuir de la grande ville
En ce qui concerne les tendances professionnelles, on observe depuis longtemps que les grandes villes, comme New York, Paris ou Londres, n’ont plus l’attrait des décennies passées. Elles n’étaient plus considérées comme des pôles d’attraction pour les entreprises ou les travailleurs en raison de problèmes immobiliers – avec la location ou l’achat de bureaux ou de logements à des prix exorbitants – ou en raison du transport – avec de longues heures de train, de bus ou de voiture pour se rendre au bureau – et c’est ainsi que de nombreuses entreprises avaient déjà entrepris la fuite vers d’autres lieux plus abordables ou vers la décentralisation du travail. Pour exemple, la start-up Stripe, qui comptait déjà en 2019 plus de 99 % de ses employés travaillant loin des grandes villes.
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La plus grande accélération du télétravail de l’histoire
2020 est arrivé accompagné de la pandémie de coronavirus et, quelques mois après le confinement et le travail à domicile, les données ont commencé à révéler que les professionnels étaient satisfaits de leur nouveau rôle. Selon cette étude, les employés étaient plus à l’aise pour effectuer leurs tâches à distance, bien que, oui, dans un endroit spécifique pour le faire.
Une autre étude aux États-Unis a conclu que 83 % des employeurs et 71 % des employés considéraient cette expérience comme un succès et jusqu’à 75 % des travailleurs affirmaient avoir maintenu leur productivité, selon ce rapport.
De plus, la plupart des personnes interrogées étaient satisfaites de l’interaction sociale qu’elles avaient avec leurs collègues. Les chiffres sont donc une preuve irréfutable qu’il est possible de travailler en dehors du bureau sans diminuer la capacité du personnel et même qu’il soit plus satisfait.
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Nomades numériques : une tendance accentuée
Beaucoup ont été surpris par la capacité de travailler à domicile, mais d’autres avaient déjà éprouvé ce sentiment et en ont profité au maximum. Ce sont les nomades numériques : des gens qui travaillent de n’importe où dans le monde, faisant de cette décision un mode de vie.
Une étude de 2020, avant la pandémie, indique que 98 % ont l’intention de continuer avec ce modèle toute leur vie et 97 % le recommandent à d’autres. Un fait qui démontre la satisfaction de ceux qui, avant de devoir se confiner, ont travaillé de leur propre chef de manière indépendante et omniprésente.
57 % des personnes interrogées le font à temps plein et 80 % à domicile, suivies, en ce qui concerne les lieux, par les cafés. La flexibilité du lieu de travail et l’organisation de leur emploi du temps sont les points les plus appréciés pour ces nomades et le pire, la solitude et le manque de relation avec leurs collègues.
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L’espace de travail nomade numérique
La liste des lieux exotiques choisis par les anciens et les nouveaux nomades numériques est longue et, pour beaucoup, inaccessible, comme Aruba ou la Barbade, où les visas ou les impôts peuvent être un problème. Mais d’autres comme le Portugal ou bien les îles Canaries, en raison de leur bon climat, du coût de la vie et de leurs incitations administratives, sont parmi les options les plus réalistes pour pouvoir presque combiner vacances et travail.
Et il existe encore une option plus proche, même si elle ne convient pas à tous les publics : rapprocher le travail de la nature. S’installer dans les zones rurales peut associer un changement de vie avec la contribution à la réduction du dépeuplement de nombreuses communes. En Espagne, il est inutile de faire une recherche exhaustive et compliquée des options car il existe une plateforme qui répond aux doutes les plus courants : quelle connexion Internet existe-t-il, les liaisons des transports en commun sont-elles suffisantes, quel est le coût moyen du logement, où est le centre de santé ou l’école la plus proche… Venez habiter dans un village est une initiative qui propose déjà 43 lieux pour s’installer pour travailler avec la tranquillité du bruit des oiseaux mais tout en s’adaptant aux besoins de la personne et de son travail.
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Ce que nous avons appris de la pandémie et des espaces de travail
Et si se lever et regarder une forêt ou une plage par la fenêtre peut être un avantage plus qu’exceptionnel, il y a davantage de bénéfices que ce type de vie apporte aux autres, comme la durabilité. Dans un premier temps, parier sur la décentralisation des villes vers la banlieue améliore les économies locales et leur survie, et, par conséquent, réduit l’empreinte carbone.
Selon une expérience menée au Japon, une entreprise dont les employés travaillent à domicile peut faire jusqu’à 23 % d’économie d’énergie, et un professionnel américain peut économiser jusqu’à 6 500 $ sur l’essence ou les billets de transports en commun par an. Rien que lors du confinement, les données en Espagne ont marqué des baisses de plus de 50 % de la pollution à Madrid ou Barcelone.
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Dubaï, Madère ou A Estrada : des destinations possibles et souhaitables pour de nombreux travailleurs qui ont découvert les avantages de travailler hors du bureau, mais qui ont peut-être aussi décelé les lacunes de leur domicile ou de leur ville. Le nomadisme professionnel est une tendance dans le monde entier. Ou le sera, si la pandémie nous autorise, à un moment donné, à ouvrir toutes les frontières mondiales.
